辽宁省大连市人民政府


大连市人民政府令

第81号



　　《大连市仓储服务业管理办法》已经2006年9月15日大连市人民政府第47次常务会议通过，现予公布，自2006年12月1日起施行。



市长 夏德仁

二○○六年十月九日



大连市仓储服务业管理办法




　　第一条　为适应大连市东北亚重要国际航运中心建设需要，维护仓储市场秩序，提高仓储管理科学化、现代化水平，促进仓储服务业健康、有序、快速发展，根据国家有关法律、法规，制定本办法。


　　第二条　在大连市行政区域内从事仓储服务业的经营者及其服务对象适用本办法。
　　本办法所称仓储服务业，包括仓储货物保管、整理、加工、包装、分拨等服务项目。


　　第三条　市港口与口岸局是本市仓储服务业的行政主管部门，其所属的仓储行业管理处（以下简称仓储服务业管理机构）负责仓储服务业的行业管理，并对各区及先导区内的仓储服务业实施具体的管理工作。
　　县（市）仓储服务业行政主管部门负责分管区域内的仓储服务业管理工作，并接受市仓储服务业行政主管部门的指导监督。
　　交通、工商、税务、发展改革、质量监督、商业、公安、消防等部门以及驻连海关、检验检疫、边检机关，按照各自职责对仓储服务业进行监督管理。


　　第四条　仓储服务业行政主管部门及其仓储服务业管理机构，应加强对仓储服务业的指导和服务，建立仓储服务信息系统和咨询服务体系，公开办事制度，简化办事程序，为仓储服务业经营者及其服务对象提供高效、便捷的服务。


　　第五条　仓储服务业发展规划应根据市国民经济和社会发展规划，围绕口岸与物流发展需要，按照优化结构、节约用地、合理布局仓储区和中转、储备、集疏仓储协调发展的原则，由仓储服务业行政主管部门会同相关部门编制，并组织实施。引导、鼓励、扶持国家储备物资库和保税仓库等重点仓储服务企业的发展。


　　第六条　经营仓储服务业，应符合仓储服务业发展规划。新建、改建、扩建项目的仓储保管、安全消防及环保设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。


　　第七条　经营仓储服务业，应具备法律、法规规定的条件，向具有审批权限的仓储服务业行政主管部门提出申请，办理相关手续。


　　第八条　经营国际海运货物仓储业务，应符合《中华人民共和国国际海运条例》及《中华人民共和国国际海运条例实施细则》的规定。
　　依据其他法律、法规兼营仓储服务业的经营者，应自开始经营之日起30日内向仓储服务业管理机构备案。


　　第九条　仓储服务业经营者经营期满后需要继续经营的，应在期满30日前向审批机关申请续延；变更企业名称、法定代表人（或负责人）及经营场所等，应向仓储服务业管理机构备案。


　　第十条　仓储服务业经营者从事经营活动，应遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害存货人的合法利益，不得扰乱仓储服务市场秩序，不得损害国家和社会公共利益。


　　第十一条　仓储服务业经营者从事经营活动，应当遵守国家有关仓储管理的法律、法规和质量标准、技术规范，建立、完善各项规章制度和保管养护体系，提高服务质量和社会信誉，保证仓储物储存安全。


　　第十二条　仓储服务业经营者应按规定向仓储服务管理机构报送统计报表。


　　第十三条　仓储服务业经营者从事仓储经营活动，应依法与存货人签订仓储合同。仓储合同一般包括以下内容：
　　（一）仓储经营者的名称、营业地点及法定代表人；
　　（二）存货人的名称、法定代表人；
　　（三）仓储物的种类、数量、质量、包装和损耗标准及仓储的注意事项；
　　（四）仓储条件；
　　（五）仓储期限；
　　（六）仓储费用及给付方式；
　　（七）存货人超过仓储期限未提取仓储物的处理；
　　（八）违约责任；
　　（九）合同争议的处理；
　　（十）其他需要约定的事项。


　　第十四条　仓储服务业经营者和存货人应按照《中华人民共和国合同法》的有关规定以及双方签订的仓储合同，行使权利，履行义务。


　　第十五条　存货人应按照仓储合同约定交付仓储物。不得将不符合《中华人民共和国产品质量法》规定生产、销售的产品以及失效、变质和假冒伪劣的产品，交付存储。


　　第十六条　仓储服务业经营者对存货人交付的仓储物应当进行检查验收，使用符合规定的仓储设施，并应按其特性实行分区、分类、分堆储存。不得将粮油饲料、食品与易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等化工物品及可能产生污染的有害物质混存；不得向粮油饲料、食品投放、喷洒、施放有毒、有害物质及国家禁止使用的化学药剂，不得将性质相抵触的货物混存。


　　第十七条　仓储服务业管理机构应建立仓储服务业经营者信用评价制度。对服务质量高、社会信誉好的仓储服务业经营者，定期在市政府信息网站、企业信用网站或市级新闻媒体向社会公布；对服务质量差、社会信誉低、经常受到投诉和举报的，记入仓储服务信用档案；对屡教不改的，要在有关网站和新闻媒体上曝光。


　　第十八条　违反本办法，由仓储服务业行政主管部门或其委托的仓储服务业管理机构，按下列规定予以处罚：
　　（一）违反本办法第七条规定，责令停止违法行为，没收违法所得；违法所得1万元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下罚款；没有违法所得或违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下罚款。
　　（二）违反本办法第八条第二款、第九条、第十二条规定，责令限期改正，逾期不改的，处1000元罚款。


　　第十九条　违反本办法第十五条、第十六条规定，由仓储服务业行政主管部门会同有关部门，依照国家相关法律、法规规定予以处罚。


　　第二十条　当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
　　当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。


　　第二十一条　仓储服务业行政主管部门工作人员在执法过程中滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第二十二条　本办法自2006年12月1日起施行。

重庆市人民政府


重庆市人民政府关于印发重庆市试点企业计税工资试行办法的通知／办法

（重府发〔１９９５〕１８５号　一九九五年九月二十九日）



各区、市、县人民政府，市政府有关部门：
市政府同意市财政局、市劳动局、市国税局、市地税局制定的《重庆市试点企业计税工资试行办法》，现印发给你们，请试行。

重庆市试点企业计税工资试行办法
第一条 根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及实施细则和财政部、国家税务总局有关计税工资文件精神，结合重庆实际，特制定本试行办法。
第二条 本办法适用于市属国有企业改组炎股份有限公司的企业，进行现代企业制度试点且正式运作的市属企业。
第三条 实行计税工资的企业必须坚持“两低于”原则即企业计提的工资总额的增长幅度（环比）应低于企业实现税利的增长幅度（环比），职工实发人均工资收入的增长幅度应低于职工人均销售收入或营业收入的增长幅度。在此原则下，由企业自主确定提取的工资总量，自主确定发
放办法。如果企业违反上述原则多提工资总量，由考核部门从成本、费用中剔除，并扣减工资计提总量。具体考核办法由市财政局、市国税局、市地税局、市劳动局另行规定。
第四条 鉴于试点企业均属在中型企业并从今年试行计税工资办法，其计税工资标准的最高限额，盈利企业统一定为人年均7200元以内，亏损企业为人年均5400元以内，经财政、税务部门核实，准予在所得税前扣除。个别效益特别好的企业和情况特殊确需超过以上标准的，经
同级财政、税务部门会同劳动等部门审批，可增加20％的计税工资，准予在税前扣除。亏损企业超过标准且未经批准的，应从成本费用中剔除。计税工资标准，根据我市经济发展状况和物价上涨因素，每年作适当调整。
第五条 企业计税工资包括按财务规定从成本（费用），福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。
第六条 企业职工人数以在册的实发工资平均人数计算、即不包括在本企业领取工资的停薪留职人员，承包、承租人员，自谋职业人员等。
第七条 企业计提工资总量采取按月预提，年终清算、当年未提足的，以后年度不得补提。
第八条 企业在试行计税工资办法上一年的工资结余，可继续保留在以后的年度使用；工资超支的，由以后年度提取的工资总量自行弥补。
第九条 企业的工资发放留有余地，做到以丰补歉。
第十条 本办法从1995年1月1日起执行。
第十一条 中央在渝企业可参照本办法办理。
第十二条 本办法由市财政、税务部门共同负责解释。





1995年9月29日